استخدام: راهنمای جامع برای کارجویان و کارفرمایان
یافتن شغل مناسب و استخدام شدن در یک شرکت یا سازمان ایده آل، آرزوی بسیاری از افراد است. از سوی دیگر، کارفرمایان نیز به دنبال یافتن افراد بااستعداد و واجد شرایط برای تصدی پست های مختلف در سازمان خود هستند.
در این میان، فرآیند استخدام نقشی کلیدی در برقراری ارتباط بین کارجویان و کارفرمایان ایفا می کند. این فرآیند شامل مراحلی است که باید توسط هر دو طرف به دقت طی شود تا اطمینان حاصل شود که تناسب لازم بین متقاضی و شغل مورد نظر وجود دارد.
در این مطلب، به بررسی جامع موضوع “استخدام” می پردازیم و به سوالات زیر پاسخ خواهیم داد:
- تعریف استخدام و اهمیت آن چیست؟
- مراحل مختلف فرآیند استخدام برای کارجویان و کارفرمایان کدامند؟
- نکات کلیدی برای موفقیت در مراحل مختلف استخدام چیست؟
- منابع یافتن فرصت های شغلی و آگهی های استخدام کدامند؟
- قوانین و مقررات مربوط به استخدام در ایران چه هستند؟
تعریف استخدام و اهمیت آن
استخدام به فرآیندی اطلاق می شود که طی آن، کارفرمایان افراد واجد شرایط را برای تصدی پست های مختلف در سازمان خود شناسایی، جذب و استخدام می کنند. این فرآیند از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا:
- به کارفرمایان کمک می کند تا بهترین افراد را برای انجام کارهای خود پیدا کنند.
- به کارجویان کمک می کند تا شغلی مناسب با علایق، مهارت ها و توانایی های خود پیدا کنند.
- منجر به ایجاد یک بازار کار منظم و کارآمد می شود.
- به رشد و توسعه اقتصادی کشور کمک می کند.
مراحل مختلف فرآیند استخدام برای کارجویان و کارفرمایان
مراحل مختلف فرآیند استخدام برای کارجویان و کارفرمایان به شرح زیر است:
مراحل برای کارجویان:
- جستجوی شغل: اولین قدم برای استخدام، یافتن شغل مناسب با علایق، مهارت ها و توانایی های شما است. شما می توانید از طریق منابع مختلفی مانند سایت های استخدام آنلاین، روزنامه ها، شبکه های اجتماعی و ارتباط با دوستان و آشنایان خود فرصت های شغلی را پیدا کنید.
- آماده سازی رزومه و نامه درخواست: پس از یافتن شغل مناسب، باید رزومه و نامه درخواست خود را آماده کنید. رزومه و نامه درخواست شما باید به گونه ای باشد که مهارت ها و تجربیات شما را به خوبی به کارفرما معرفی کند.
- آماده شدن برای مصاحبه: اگر رزومه و نامه درخواست شما مورد قبول کارفرما قرار بگیرد، شما به مصاحبه دعوت خواهید شد. مصاحبه فرصتی است تا خود را به طور حضوری به کارفرما معرفی کنید و به سوالات او پاسخ دهید.
- دنبال کردن نتیجه مصاحبه: پس از انجام مصاحبه، باید نتیجه آن را دنبال کنید. اگر شما برای شغل مورد نظر انتخاب شوید، کارفرما با شما تماس خواهد گرفت و شرایط استخدام را به شما ارائه خواهد داد.
موسسه هورتاش جهت تکمیل کادر اداری خود، از بین همشهریان تهرانی متقاضی دو نفر همکار خانم با حداقل مدرک کارشناسی استخدام می کند. متقاضیان با مطالعه شرایط کاری زیر در صورت تمایل، رزومه خواسته شده را تکمیل نمایند تا دعوت به مصاحبه شوند.
کار اصلی همکاران مورد نیاز:
دریافت سفارشات تلفنی و ایمیلی دانشجویان، جستجو از لیست متخصصین همکار موسسه با توجه به سفارش دریافتی برای آموزش انجام سفارش، ارتباط دادن دانشجو و متخصص برای هماهنگی جهت سپردن سفارش دانشجو به متخصص، پیگیری روند اجرای سفارش تا تکمیل آن
مهارت های مورد نیاز:
مدرک کارشناسی یا بالاتر، آشنایی مقدماتی با کامپیوتر و اینترنت، روابط عمومی بالا جهت برخورد با مشتریان، داشتن روحیه کار بیشتر برای درآمد بیشتر
ساعت کاری:
شنبه تا چهار شنبه از ساعت 9 صبح تا 6 عصر و پنج شنبه ها از ساعت 9 صبح تا 2 بعداز ظهر(روزهای تعطیل موسسه مطابق با تعطیلات رسمی کشور است)
شروع کار:
بهمن ماه 1398
علاقه مندان می توانند با پر کردن اطلاعات خواسته شده در ذیل، جهت مصاحبه اعلام آمادگی نمایند.
