موضوعات پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – منابع انسانی: راهنمای انتخاب و ایده های خلاقانه
مدیریت دولتی، رشته ای علمی است که به مطالعه و بررسی نظام اداری، وظایف و ساختار دولت، فرآیند تصمیم گیری و سیاستگذاری در بخش عمومی و همچنین مدیریت منابع انسانی در دستگاه های دولتی می پردازد.
گرایش منابع انسانی در رشته مدیریت دولتی، به طور تخصصی به مطالعه و بررسی موضوعات مربوط به جذب، استخدام، آموزش و پرورش، حقوق و مزایا، ارزیابی عملکرد، روابط کار و … در بخش دولتی می پردازد.
انتخاب موضوع مناسب برای پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش منابع انسانی، گامی اساسی در جهت انجام یک تحقیق موفق و ارزشمند است. موضوع انتخابی باید مرتبط با مسائل و چالش های واقعی در حوزه مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی باشد، از نظر علمی و کاربردی قابل بررسی باشد، منابع و اطلاعات کافی برای آن در دسترس باشد و دارای پتانسیل نوآوری و خلاقیت باشد.
در این مقاله، به ارائه راهنمایی برای انتخاب و یافتن موضوعات خلاقانه برای پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش منابع انسانی می پردازیم:
1. علایق و تخصص خود را دنبال کنید:
بهترین موضوعات پایان نامه، موضوعاتی هستند که به آنها علاقه دارید و در مورد آنها از دانش و تخصص کافی برخوردارید. به عنوان مثال، اگر به موضوع جذب و استخدام در بخش دولتی علاقه دارید، می توانید موضوعی مانند “بررسی تاثیر روش های نوین جذب و استخدام بر عملکرد کارکنان در دستگاه های دولتی” را انتخاب کنید.
2. به دنبال حل مشکلی باشید:
بسیاری از موضوعات پایان نامه های خوب، به دنبال حل مشکلی در دنیای واقعی هستند. به عنوان مثال، می توانید موضوعی مانند “بررسی چالش های انگیزش کارکنان در دستگاه های دولتی و ارائه راهکارهایی برای حل این چالش ها” را انتخاب کنید.
3. موضوعی را انتخاب کنید که به آن اشتیاق دارید:
اگر به موضوعی که انتخاب می کنید اشتیاق داشته باشید، با انگیزه بیشتری برای انجام تحقیق و نگارش پایان نامه خود خواهید بود.
4. موضوعی را انتخاب کنید که چالش برانگیز باشد:
انتخاب موضوعی که چالش برانگیز باشد، شما را به فکر کردن وادار می کند و به شما کمک می کند تا در رشته خود پیشرفت کنید.
5. موضوعی را انتخاب کنید که بتوانید در مورد آن به طور مستقل تحقیق کنید:
اطمینان حاصل کنید که منابع و اطلاعات کافی برای انجام تحقیق در مورد موضوع انتخابی شما در دسترس است.
6. موضوعی را انتخاب کنید که از نظر اخلاقی قابل قبول باشد:
قبل از انتخاب موضوع، از نظر اخلاقی بودن آن اطمینان حاصل کنید.
7. با استاد راهنمای خود مشورت کنید:
استاد راهنمای شما می تواند با توجه به تخصص و تجارب خود، به شما در انتخاب موضوع مناسب برای پایان نامه تان کمک کند.
8. از منابع مختلف برای یافتن ایده استفاده کنید:
- کتاب ها و مقالات علمی: کتاب ها و مقالات علمی که در حوزه های مختلف مدیریت دولتی – گرایش منابع انسانی منتشر شده اند، می توانند منبع خوبی برای یافتن ایده های مناسب برای موضوع پایان نامه باشند.
- پایگاه های اطلاعاتی علمی: پایگاه های اطلاعاتی علمی مانند SID، IranMedex و Magiran، منابع ارزشمندی برای یافتن مقالات و منابع مرتبط با موضوعات مختلف رشته مدیریت دولتی – گرایش منابع انسانی هستند.
- کنفرانس ها و سمینارهای علمی: در کنفرانس ها و سمینارهای علمی، با جدیدترین یافته ها و دستاوردهای علمی در رشته مدیریت دولتی – گرایش منابع انسانی آشنا می شوید و می توانید ایده های جدیدی برای تحقیق خود پیدا کنید.
- سازمان ها و نهادهای دولتی: سازمان ها و نهادهای دولتی مانند سازمان اداری و استخدامی کشور، وزارتخانه ها و سازمان های دولتی، منابع ارزشمندی برای یافتن اطلاعات و داده های آماری مربوط به موضوعات مختلف در حوزه مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی هستند.
9. ایده های خود را ثبت کنید:
هنگامی که ایده های جدیدی به ذهنتان می رسد، آنها را یادداشت کنید.
10. ایده های خود را ارزیابی کنید:
پس از جمع آوری ایده های مختلف، آنها را ارزیابی کنید و بهترین ایده را برای موضوع پایان نامه خود انتخاب کنید.
موضوع پایاننامه مدیریت منابع انسانی
موضوع پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی
در این بخش فهرست موضوع پایاننامه مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی ارشد که در سال های اخیر در دانشگاه های معتبر کار شده اند، گردآوری شده است. این فهرست جهت کمک به دانشجویان برای بررسی و اطلاع از موضوعاتی که در سال های اخیر بیشتر مورد توجه پژوهشگران و اساتید دانشگاه های کشور است، می تواند مورد استفاده قرار گیرد. با بررسی این موضوعات شما می توانید چند موضوعی که فکر می کنید بیشتر با علایق و توانایی های شما همخوانی دارد را انتخاب و سپس با تهیه کردن متن پایاننامه های مربوط به این موضوعات از طریق کتابخانه های دانشگاهها به مطالعه دقیق تر موضوعات پرداخته و با بررسی شکاف های موجود در آنها موضوعات جدیدتری برای کار پژوهشی و پایاننامه خود انتخاب کنید.
- ارتقاء ساختار سایت بر اساس الگوهای دسترسی متناوب کاربر
- ارزيابي آمادگي استقرار يادگيري الكترونيكي برپايه چهار عامل فني، فرهنگي، منابع انساني و ساختاري در سازمان ….
- ارزیابی آمادگی و بلوغ سازمان … جهت اجرای برنامه انبار داده
- ارزیابی عملکرد IT سازمان … با BSC یا ….
- ارزیابی عملکرد IT سازمان … با BSC یا DEA
- ارزیابی عملکرد IT سازمان … با رویکرد تلفیقی BSC و DEA
- استفاده از تكنيك داده كاوي (DATA MINING) در بهبود مديريت روابط مشتري در سازمان …
- امکانسنجی اجرای يادگيری سيار در دانشگاه ها
- بررسی اثربخشی MIS سازمان …
- بررسی استراتژی های مدیریت دانش با عملکرد سازمان
- بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر کارایی (فنی، مدیریتی و پرسنل) در سازمان …
- بررسی تاثیر مديريت دانش و فناوري اطلاعات درارتقاء بهره وري سازمان …
- بررسی تأثير بازی رايانهای بر نگرش و پيشرفت تحصیلی دانشآموزان
- بررسی رابطه آموزش از طريق تلفنهمراه و رضایت دانشجويان
- بررسی رابطه آموزش از طريق تلفنهمراه و نگرش دانشجويان
- بررسی رابطه فناوری اطلاعات و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان …
- بررسی رابطه فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی
- بررسی رابطه مدیریت دانش و فناوری اطلاعات در سازمان …
- بررسی رابطه نگرش معلمان نسبت به کاربرد فناوری های آموزشی در فرآيند تدريس و انگیزه تحصیلی دانش آموزان
- بررسی موانع استفاده بهینه از فن اوری اطلاعات در سازمان …
- بررسی نقش داده کاوی در مدیریت دانش سازمان
- بررسی نقش فناوری اطلاعات در سازمان …
- بررسی و اولویت بندی موانع استقرار MIS در سازمان
- بررسی و تحلیل الگوهاي طراحي آموزش مجازي مشهور و ارائه الگوی بهینه
- تدوین استراتژی بهینه فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان … با استفاده از ماتریس SWOT
- تدوین مدل جامع ارزیابی عملکرد و سنجش اثربخشي سيستمهاي آموزشي مجازی در دانشگاه …
- سنجش کیفیت آموزش در سیستم های آموزش الکترونيکی و استفاده از داده کاوی جهت افزایش کيفيت آموزش در این سیستم ها
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پرداخت الکترونیک (Mobile payement)
- شناسایی و رتبه بندی معیارهای یک سیستم یادگیری موفق برای اجرای از راه دور
- شناسایی و وزن دهی معیارهای ارزیابی کیفیت آموزش مجازی و رتبه بندی مراکز آموزش الکترونیک با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره (AHP,TOPSIS, ELECTRE)
- شناسایی و وزن دهی معیارهای ارزیابی کیفیت آموزش مجازی و رتبه بندی مراکز آموزش الکترونیک با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره فازی(FAHP,FTOPSIS)
- طراحي مدل بهینه آموزش الكترونيكي آموزشهاي كوتاه مدت
- طراحی مدل امکانسنجی، سنجش و ارزیابی اقتصادی سیستم يادگيري الكترونيكي و قیاس با يادگيري سنتي در شرکت …
- طراحی مدل بهینه سنجش ميزان آمادگي (دانشگاه یا سازمان…) بمنظور استقرار سیستم يادگيري الكترونيكي
- طراحی مدلی جهت ارزیابی عملکرد سازمان با رویکرد MIS
- فن آوری اطلاعات و سیستم های مدیریت کیفیت
- كاربرد داده كاوي در حوزه بازاريابي با نگرشي بر رفتار مشتريان
- کاربرد داده کاوی در بهینه سازی زنجیره
- کاربرد داده کاوی در رتبه سنجی اعتباری مشتریان
- کاربرد داده کاوی در مدیریت ارتباط با مشتری
- کاربرد داده کاوی در مدیریت پایاننامه
- کاربرد داده کاوی در مهندسی و طراحی مجدد فرایندها
- کاربرد فن اوری اطلاعات در آموزش زبان
- مدلسازی افزايش موفقيت برنامه ريزي استراتژيك فناوري اطلاعات و ارتباطات
- مدیریت بهینه ارتباط با مشتری با رویکرد فازی
- موانع استفاده از تجارت الکترونیک
- نقش فناوری اطلاعات در ارتقاء بهره وری در سازمان …
- نقش فنآوري اطلاعات در مديريت زنجيرة تأمين در سازمان …
- نقش مديريت روابط مشتريان الكترونيكي در بازاريابي اينترنتي
نوشتن پروپوزال و آموزش انجام پایاننامه مدیریت دولتی – منابع انسانی در هورتاش
دپارتمان علوم انسانی و مدیریت موسسه هورتاش برای آموزش انجام پایاننامه ارشد و به منظور نوشتن پروپوزال و آموزش انجام پایاننامه مدیریت ، متشکل از فارغ التحصیلان دانشگاه های برتر کشور در رشته مدیریت دولتی – منابع انسانی، بدین وسیله آمادگی خود جهت مشاوره ، نوشتن پروپوزال و آموزش انجام پایاننامه ها و طرح های پژوهشی رشته مدیریت دولتی – منابع انسانی اعلام می نماید. جهت ثبت سفارش طرح پژوهشی فرم خلاصه شده زیر را تکمیل فرمایید تا همکاران ما در اولین فرصت جهت پیگیری درخواست، با شما تماس بگیرند.