نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
نمونه پروپوزال مدیریت اجرایی موردی است که اغلب دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت به دنبال آن بوده تا بتوانند در راستای نوشتن پروپوزال خود از آن بهره ببرند. از طرفی بسیاری از دانشجویان به دنبال مورد مشابه با کار آموزش انجام شده توسط خودشان که به صورت کامل و درست تکمیل شده باشد، می گردند تا با قیاس بین آنها کمبودها را جبران نمایند.لازم به ذکر است پروپوزال های قرار گرفته در ادامه تماما پروپوزال های آموزش انجام شده توسط موسسه هورتاش بوده که مربوط به سالیان گذشته بوده و با کسب اجازه از دانشجو و همراه با رضایت ایشان به منظور کمک به سایر دانشجویان در سایت قرار گرفته است.
نمونه پروپوزال مدیریت اجرایی
موضوع:
چکیده:
بی شک کسب بازارهای جهانی، هدف سازمان ها و شرکت هایی است که دنباله روی را محکوم به فنا دانسته؛ پیروی و تبعیت را نمی پسندند؛ بلکه خواهان آنند تا مطرح؛ تاثیر گذار و در یک کلام پیشرو باشند در واقع ؛ ورود به عرصه جهانی نیازمند داشتن استراتژی های مناسب و به کارگیری مدیرانی با اندیشه ها و توانمندی های جهانی است. هر شرکتی که در صنعت رقابت می کند؛ بی شک دارای استراتژی های رقابتی آشکار و یا ضمنی است.
ممکن است این استراتژی؛ به طور آشکار از طریق فرآیند برنامه ریزی شکل بگیرد و یا طی فعالیت بخش های متعدد اجرایی یک شرکت؛ به طور تدریجی و ضمنی ؛ ایجاد شود. نگاهی نافذ به جهان نشان می دهد که« جهان امروز بسیار متفاوت از گذشته است». از ویِژگی های غالب جهان امروز عبارت اند از جهانی شدن اقتصاد؛ تولید انبوه و ظرفیت مازاد در اکثر بازارها؛ رقابت بر مبنای زمان؛ انبوه اطلاعات و کارآیی ارتباطات و دانش؛ اطلاعات و قدرت روز افزون مشتری. در چنین فضایی این سوال مطرح می شود که راز بقاء و موفقیت سازمان ها در بازار فرارقابتی امروز چیست.
دانلود نمونه
موضوع:
چکیده:
مدیریت ارتباط با مشتریان به دلیل توسعه روابط مناسب با مشتریان کلیدی، موجبات خلق ارزش برای سهامداران را فراهم می آورد. در این میان خودداری از ارائه خدمت به مشتریان غیر سودده، اگر چه گزینه جذابی برای شرکت ها محسوب می شود، اما موجبات نارضایتی، عصبانیت و حتی خیانت آنها را فراهم کرده و باعث خواهد شد که این مشتریان تبلیغات منفی برای شرکت آموزش انجام داده و به ویژه رفتار مشتریان فعلی را تحت تاثیر قرار دهند.
در این راستا، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر جداسازی و رها کردن مشتریان غیر سود ده بر میزان قصد وفاداری، قصد اعتراض و قصد خروج از شرکت مشتریان فعلی پرداخته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری استفاده خواهد شد.
دانلود نمونه
موضوع:
تاثیر سیستم مدیریت روابط با مشتریان الکترونیکی در کیفیت و نتایج روابط بانک-مشتری : مطالعه ای در بانك مسكن
چکیده:
دنیای امروز، دنیای تحولات سریع و گسترده در تمام ابعاد است. تردیدی نیست که همه کشورهای جهان در رقابتی تنگاتنگ در پی بهره گیری از مزایای اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی و …. به ویژه دریافت سهم بیشتری از درآمد و سود و در نتیجه بهبود کیفیت از طریق استفاده از فناوری اطلاعات می باشند. تمرکز شدید روی کیفیت خدمات باعث ارزشمند شدن محصول از نظر مشتری و موجب وفاداری آن ها می شود. با توجه به اهمیت نقش مشتری مداری در امر بازاریابی ، مهمترین ضعف ممکن می تواند عدم برقراری ارتباط موثر و استمرار این ارتباط با مشتریان باشد.
مدیریت ارتباط با مشتری فلسفه ای در کسب و کار است که دورنمای سازمانی را در تجارت با مشتریان ارائه می کند.
دانلود نمونه
موضوع:
بررسی نقش تعدیلگر مبادله اجتماعی بر تاثیر ادراکات کارکنان از مدل های شایستگی بر بروندادهای استخدام و رفتارهای شهروند سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک شهر)
چکیده:
تحولات اجتماعی و اقتصادی در سراسر جهان مانند جهانی شدن، تغییرات در جمعیت نیروی کار، افزایش استعدادها و تاکید بر عملکرد مالی، چالش مدیریت منابع انسانی برای ایجاد ارزش افزوده در سازمان را افزایش داده است. بنابراین توسعه مدل های شایستگی منابع انسانی به یک اصل مهم در عملکرد سازمانی تبدیل شده است.
امروزه، عملکرد مدیریت منابع انسانی استراتژیک بیشتر به عنوان برنامه های ارتقا منابع انسانی مطرح می باشد و تاکید بر توسعه در دراز مدت، با توجه به تغییرات جامعه، سیستم های روابط صنعتی، شرایط اقتصادی، قانون، جهانی شدن و مسائل تکنولوژیکی و همچنین مسیرهای جدید در کسب و کار ، در صدر این برنامه ها قرار گرفته است. در مدل های شایستگی منابع انسانی مفهوم یکپارچه ای از هوش هیجانی، هوش اجتماعی، و صلاحیت شناختی برای توصیف شایستگی انسانی در نظر گرفته شده اند .
این ساختار نظری ارتباط بین فرد، سازمان و ارتباط دو سویه ان ها برای خلق شایستگی را ارائه می دهد .بنابراین با تغییر جهت گیری های استراتژیک، در سنجش رفتار کارکنان ، می توان شایستگی های انان را مورد ارزیابی قرار داد. مدل سازی شایستگی می تواند اهداف استراتژیک را شناسایی و به اهداف حیاتی در جهت افزایش صلاحیت و توانمندی های کارکنان تبدیل نماید و از آنجا که فرآیند مدل سازی شایستگی شامل تلاش قابل توجهی در زمینه درک کسب و کار سازمان و استراتژی رقابتی آن است، ایجاد یک خط از دید مستقیم بین الزامات شایستگی های فردی و اهداف گسترده تر سازمان در این میان مهم به نظر می رسد.
دانلود نمونه
موضوع:
بررسی رابطه بین نظام اطلاعات منابع سازمانی و اثربخشی سازمانی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران (NPC)
چکیده:
گسترش رو به رشد سازمان ها و تسلط آن ها بر تمامی جنبه های زندگی بشری در طول دوران حیات بر کسی پوشیده نیست. انسان امروزی برای آموزش انجام هر کاری نیازمند است و سازمان ها که خود سازمان تشکیلاتی ساخته و پرداخته دست انسان می باشند . برای رفع نیازها و فراهم نمودن تسهیلات لازم جهت آموزش انجام امورات زندگی بشری به وجود آمده اند، امروزه رفتار انسان را به کلی تحت تاثیر خود قرار داده اند.
سازمان ها از منابع متعددي همچون مالي ، تكنولوژي و انساني و غيره براي تحقق اهداف بهره مي گيرند كه در اين ميان نقش و عملكرد منابع انساني در موفقيت و ارتقاي بهره وري سازمان ها در عصر اطلاعات و دانش از اهميت خاصي برخوردار است. بطوري كه به منابع انساني و كاركنان به عنوان يك دارايي استراتژيك براي سازمان نگريسته مي شود كه بقاي سازمان را تعيين مي كند.
