منظور از رضایت شغلی، میزان احساس و نگرش مثبتی است که افراد نسبت به شغل خود دارند. تجربه نشان داده وقتی افراد از شغل خود راضی هستند، مشارکت و بهره‌وری آنان افزایش یافته و درنتیجه شرکت کارایی بیشتری خواهند داشت. مدیران منابع انسانی برای درک سطح رضایت کارکنان می‌توانند از پرسشنامه رضایت شغلی استفاده کنند. در این پست از موسسه هورتاش، لینک دانلود رایگان پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث ، ارائه شده و در ادامه در مورد پایایی، کارایی و نحوه نمره‌گذاری این پرسشنامه توضیح داده شده است.
دانلود رایگان پرسشنامه
بری فیلد و روث در سال 1951 ، پرسشنامه رضایت شغلی را به‌منظور سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان ارائه دادند. در این پرسشنامه 19 سوال از پاسخ‌دهنده پرسیده شده تا میزان احساس او نسبت به شغلش تعیین شود. در این پرسشنامه از طیف پنج گزینه‌ای و مقیاس لیکرت استفاده شده است.
برای دانلود PDF این پرسشنامه روی لینک زیر کلیک کنید:
روایی و پایایی پرسشنامه
در تحقیقات انجام شده توسط عظیمی‌پور (1384)، روایی این پرسشنامه تایید شد. او آلفای کرونباخ را با روش دو نیمه کردن برابر با 0.88 به‌دست آورد که نشان دهنده پایایی پرسشنامه است. درنتیجه پرسشنامه ارائه شده در لینک بالا، پایایی و روایی دارد.
نحوه نمره‌گذاری پرسشنامه
توجه کنید که سوالات 1، 4، 5، 7، 9، 11، 12، 15، 17 و 19 سوالات منفی بوده و باید با امتیازات زیر نمره‌گذاری شود:
کاملا مخالفم=۵، مخالفم=۴، نظری ندارم=۳، موافقم=۲، کاملا موافقم=۱
اما بقیه سوالات، سوالات مثبتی بوده و باید به‌صوره زیر نمره‌گذاری شود:
کاملا مخالفم=1، مخالفم=2، نظری ندارم=۳، موافقم=4، کاملا موافقم=5
مجموع نمرات پاسخ‌دهندگان بین 19 و 95 بوده و میانگین نمرات 57 می‌باشد. در نتیجه اگر مجموع نمرات فردی بیشتر از 57 باشد، دارای رضایت شغلی بالایی بوده و اگر کمتر از 57 باشد، آن فرد رضایت شغلی کمی دارد.
پرسش و پاسخ درباره عبارت “پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث”
1. پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث چیست؟
این پرسشنامه یک ابزار استاندارد است که برای سنجش میزان رضایت شغلی افراد از شغل فعلی خود طراحی شده است. این پرسشنامه به ارزیابی جنبه‌های مختلف شغلی مانند محیط کاری، ارتباطات و انگیزش می‌پردازد.
2. چه کسی پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث را طراحی کرده است؟
این پرسشنامه توسط بری فیلد و روث در سال 1951 طراحی شده و به عنوان یکی از ابزارهای معتبر در حوزه مطالعات سازمانی و منابع انسانی شناخته می‌شود.
3. پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث شامل چند سوال است؟
این پرسشنامه شامل 19 سوال است که پاسخ‌دهندگان باید میزان رضایت خود را با استفاده از یک مقیاس پنج‌درجه‌ای لیکرت (از کاملاً مخالف تا کاملاً موافق) مشخص کنند.
4. ابعاد مورد سنجش در پرسشنامه بری فیلد و روث چیست؟
پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث بیشتر به رضایت کلی از شغل می‌پردازد و جنبه‌هایی همچون:
- حقوق و مزایا
- محیط کاری
- تعامل با همکاران
- فرصت‌های پیشرفت
را ارزیابی می‌کند.
5. هدف از استفاده پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث چیست؟
هدف این ابزار شناسایی میزان رضایت یا نارضایتی شغلی کارکنان است تا با تحلیل نتایج آن، برنامه‌هایی برای بهبود شرایط کاری، افزایش بهره‌وری و کاهش مشکلات سازمانی تدوین شود.
6. پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث در چه حوزه‌هایی کاربرد دارد؟
- منابع انسانی
- مطالعات سازمانی
- روانشناسی صنعتی و سازمانی
- تحقیقات دانشگاهی و پایان‌نامه‌ها
7. چگونه می‌توان پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث را اجرا کرد؟
این پرسشنامه به‌صورت حضوری یا آنلاین قابل اجرا است. افراد باید با صداقت به سوالات پاسخ دهند تا نتایج دقیق و قابل‌اعتمادی به دست آید.
8. آیا این پرسشنامه پایایی و روایی دارد؟
بله، پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث دارای پایایی و روایی تأییدشده است و در بسیاری از تحقیقات علمی و کاربردی استفاده می‌شود.
9. چگونه می‌توان نتایج پرسشنامه را تحلیل کرد؟
نتایج بر اساس جمع‌بندی نمرات پاسخ‌دهندگان تحلیل می‌شود. میانگین بالا نشان‌دهنده رضایت شغلی بیشتر و میانگین پایین نشان‌دهنده نارضایتی شغلی است.
10. چه عواملی می‌توانند بر رضایت شغلی تأثیر بگذارند؟
- محیط کاری
- میزان حقوق و مزایا
- فرصت‌های ارتقا
- تعاملات با همکاران
- تعادل بین کار و زندگی
11. این پرسشنامه برای چه افرادی مناسب است؟
پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث برای کارکنان سازمان‌ها، مدیران و محققانی که به بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی علاقه‌مند هستند، مناسب است.
12. چه نرم‌افزارهایی برای تحلیل داده‌های این پرسشنامه استفاده می‌شوند؟
- SPSS: تحلیل‌های آماری.
- Excel: برای مرتب‌سازی و نمایش داده‌ها.
- R یا Python: تحلیل پیشرفته و مدل‌سازی داده‌ها.
13. آیا پرسشنامه بری فیلد و روث در ایران ترجمه و استفاده شده است؟
بله، این پرسشنامه به فارسی ترجمه شده و در بسیاری از تحقیقات دانشگاهی و سازمانی ایران مورد استفاده قرار گرفته است.
14. تفاوت این پرسشنامه با سایر ابزارهای رضایت شغلی چیست؟
پرسشنامه بری فیلد و روث بیشتر بر ارزیابی رضایت کلی از شغل تمرکز دارد، در حالی که برخی ابزارهای دیگر جنبه‌های خاصی مانند تعاملات اجتماعی یا فرصت‌های ارتقا را به‌صورت جزئی‌تر بررسی می‌کنند.
15. آیا می‌توان این پرسشنامه را برای گروه‌های خاص بومی‌سازی کرد؟
بله، با توجه به فرهنگ و محیط کاری متفاوت، می‌توان این پرسشنامه را برای جمعیت خاصی بومی‌سازی و استفاده کرد.
16. آیا نتایج این پرسشنامه می‌تواند در تصمیم‌گیری‌های سازمانی مفید باشد؟
بله، نتایج این پرسشنامه می‌تواند به مدیران کمک کند تا نقاط قوت و ضعف محیط کاری را شناسایی کرده و برنامه‌های بهبود ارائه دهند.
17. چه عواملی باعث نارضایتی شغلی می‌شوند؟
- فشار کاری زیاد
- حقوق ناکافی
- نبود فرصت‌های ارتقا
- مدیریت ناکارآمد
- نبود تعادل بین کار و زندگی
18. چگونه می‌توان رضایت شغلی کارکنان را افزایش داد؟
- افزایش حقوق و مزایا
- ایجاد فرصت‌های آموزشی و ارتقا
- بهبود شرایط محیط کاری
- تقویت روابط کاری و تعاملات مثبت
19. آیا پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث برای مقایسه گروه‌ها مناسب است؟
بله، این پرسشنامه می‌تواند برای مقایسه میزان رضایت شغلی میان گروه‌های مختلف مانند کارکنان در واحدهای مختلف سازمان یا مقایسه بین سازمان‌ها استفاده شود.
20. چگونه می‌توان به نتایج پرسشنامه اعتماد کرد؟
با رعایت اصول علمی در اجرا، مانند ناشناس‌ماندن پاسخ‌ها و تحلیل صحیح داده‌ها، می‌توان به نتایج این پرسشنامه اعتماد کرد.
این پرسش و پاسخ برای محققان، مدیران و دانشجویانی که به دنبال ابزار دقیق برای ارزیابی رضایت شغلی هستند، اطلاعات جامعی ارائه می‌دهد.
لینک‌های مرتبط دیگر را نیز مطالعه کنید:
آموزش نرم افزار SPSS به مبتدیان
نحوه تبدیل پایان نامه به کتاب
